Insegnamento mutuato da: B024100 - DIRITTO DEL LAVORO Laurea Magistrale Ciclo unico 5 anni in GIURISPRUDENZA ITALIANA E TEDESCA
Lingua Insegnamento
Italiano
Contenuto del corso
Il corso, dopo un’introduzione generale che avrà ad oggetto la definizione, le funzioni, la genesi e l’evoluzione storica del diritto del lavoro, nonché le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro, sarà dedicato nella prima parte al diritto sindacale, e nella seconda parte alla disciplina dei rapporti individuali di lavoro, attraverso lo studio dei principali istituti.
R. Del Punta, Diritto del lavoro, Milano, Giuffrè, VIII edizione, 2016 (il testo sarà disponibile da settembre/ottobre 2016), con esclusione delle seguenti parti: Introduzione; Sezione I, Capitolo I (Diritto del lavoro e dintorni); Sezione I, Capitolo II (Origine ed evoluzione storica del diritto del lavoro); Sezione I, Capitolo III (Diritto del lavoro e scienze sociali); Sezione I, Capitolo IV (Il diritto del lavoro internazionale e dell’UE); Sezione IV, Capitolo III (Il datore di lavoro); Sezione V, Capitolo XII (La crisi dell’impresa); Sezione VI, Capitolo IV (Il lavoro esterno).
Obiettivi Formativi
Conoscenza dei principali istituti del diritto sindacale e del diritto dei rapporti individuali di lavoro, alla luce del sistema delle fonti di regolazione; familiarità con la metodologia giuridica e, in particolare, con l’argomentazione giuslavoristica.
Prerequisiti
Per sostenere l’esame occorre aver superato gli esami di Diritto costituzionale generale e Diritto privato I.
Metodi Didattici
Lezioni frontali; seminari di approfondimento; discussione di casi e materiali.
Altre Informazioni
Lo studio del manuale deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative.
Modalità di verifica apprendimento
L'esame finale, orale, è volto ad accertare la conoscenza da parte dello studente dei principali istituti del diritto sindacale e del diritto dei rapporti individuali di lavoro, alla luce del sistema delle fonti di regolazione, nonché la familiarità con la metodologia giuridica e, in particolare, con l’argomentazione giuslavoristica.
Programma del corso
Il corso, dopo un’introduzione generale che avrà ad oggetto la definizione, le funzioni, la genesi e l’evoluzione storica del diritto del lavoro, nonché le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro, sarà dedicato nella prima parte al diritto sindacale (e quindi principalmente al sindacato, al contratto collettivo, al conflitto industriale ed alle rappresentanze dei lavoratori in azienda), e nella seconda parte alla disciplina dei rapporti individuali di lavoro, attraverso lo studio dei principali istituti (lavoro subordinato ed autonomo; regolazione del mercato del lavoro; formazione del contratto di lavoro e struttura del rapporto: diritti, obblighi e poteri delle parti; oggetto, luogo e tempo della prestazione; diritti patrimoniali e personali del lavoratore; eventi sospensivi; estinzione del rapporto; tipologie contrattuali non standard).